Dat meldde Van der Veer tegenover de Britse zakenkrant Financial
Times.
Invloed van beloning
De topman die eind deze maand opstapt als bestuursvoorzitter en commissaris
wordt bij Shell, liet weten dat zijn eigen prestaties niet beïnvloed zouden
zijn, als hij anders was beloond. "Besef: als ik 50 procent meer
betaald zou zijn, dan zou ik het niet beter hebben gedaan. Als ik 50 procent
minder had gekregen, zou ik het niet slechter hebben gedaan", zei Van
der Veer tegen de zakenkrant.
Omdat steeds meer mensen zich druk maken over de beloning van bestuurders,
moeten goede bedrijven volgens Van der Veer goed naar hun beloningssysteem
kijken. Hóe beloningen aangepast zouden moeten worden, zei de Shell-baas
niet.
Bonus Shell-top
Het zijn opvallende uitspraken van de scheidend topman, aangezien Shell
onlangs forse kritiek van aandeelhouders kreeg op het bonusbeleid. Tijdens
de aandeelhoudersvergadering half mei werd het meest recente beloningsplan
van Shell weggestemd. Dit was echter een adviserende stem.
Van der Veer ontving volgens dat beloningsplan een lange-termijnbonus van
ongeveer 1,4 miljoen euro, hoewel Shell niet volledig had voldaan aan de
bijbehorende criteria.
VEB sceptisch
Jan Maarten Slagter, directeur van de Vereniging van Effectenbezitters (VEB),
reageerde in de Financial Times sceptisch op de laatste uitlatingen van Van
der Veer.
"Als de Shell-topman vindt dat beloningen anders moeten, waarom zegt hij
zijn commissarissen dan niet dat hij zijn bonusaandelen niet accepteert?",
vroeg Slagter zich af.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl